Washington, mardi 1e mars 2022- Les femmes d’Amérique latine et des Caraïbes ont moins des trois quarts des droits légaux des hommes, selon un nouveau rapport publié par la Banque mondiale.
Le rapport ‘‘Women, Business and the Law 2022’’ de la Banque mondiale note que deux des 32 économies de la région ont adopté des réformes au cours de l’année écoulée.
Dans son rapport, l’institution financière basée à Washington a constaté qu’environ 2,4 milliards de femmes en âge de travailler ne bénéficient pas de l’égalité des chances économiques et que 178 pays maintiennent des barrières juridiques qui empêchent leur pleine participation économique.
Le rapport a révélé que dans 86 pays, les femmes sont confrontées à une certaine forme de restriction d’emploi et que 95 pays ne garantissent pas un salaire égal pour un travail égal.
Globalement, les femmes n’ont encore que les trois quarts des droits légaux accordés aux hommes, un score global de 76,5 sur 100 possibles, ce qui dénote une parité juridique complète. Cependant, malgré l’effet disproportionné sur la vie et les moyens de subsistance des femmes de la pandémie mondiale, 23 pays ont réformé leurs lois en 2021 pour prendre des mesures indispensables pour faire progresser l’inclusion économique des femmes, selon le rapport.
“Bien que des progrès aient été réalisés, l’écart entre les revenus attendus des hommes et des femmes dans le monde est de 172 000 milliards de dollars, soit près de deux fois le PIB annuel mondial”, a déclaré Mari Pangestu, directrice générale de la politique de développement et des partenariats de la Banque mondiale.
« Alors que nous avançons vers un développement vert, résilient et inclusif, les gouvernements doivent accélérer le rythme des réformes juridiques afin que les femmes puissent réaliser leur plein potentiel et en bénéficier pleinement et équitablement.
Women, Business and the Law 2022 mesure les lois et réglementations dans 190 pays dans huit domaines ayant un impact sur la participation économique des femmes, à savoir la mobilité, le lieu de travail, la rémunération, le mariage, la parentalité, l’entrepreneuriat, les actifs et les pensions.
Les données offrent des repères objectifs et mesurables pour les progrès mondiaux vers l’égalité des sexes. Seuls 12 pays, tous membres de l’OCDE, ont la parité légale entre les sexes. La nouveauté de cette année est une enquête pilote dans 95 pays sur les lois régissant la garde d’enfants, un domaine critique où un soutien est nécessaire pour que les femmes réussissent dans un emploi rémunéré. Une analyse pilote de la manière dont les lois affectant l’autonomisation économique des femmes sont effectivement mises en œuvre est également incluse, soulignant la différence entre les lois en vigueur et la réalité vécue par les femmes.
À l’échelle mondiale, le plus grand nombre de réformes a été réalisé dans les indicateurs de parentalité, de rémunération et de lieu de travail. De nombreuses réformes se sont concentrées sur la protection contre le harcèlement sexuel au travail, l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe, l’augmentation des congés payés pour les nouveaux parents et la suppression des restrictions d’emploi pour les femmes.
Les indicateurs de salaire et de parentalité ont les scores moyens les plus bas de l’indice, mais ils ont augmenté au cours de la dernière année, augmentant respectivement de 0,9 et 0,7 points, avec des scores moyens de 68,7 et 55,6. Les gains de l’indicateur de parentalité concernent principalement le congé de paternité et le congé parental partagé, mais le faible score souligne la nécessité d’accélérer les réformes dans ce domaine.
« Les femmes ne peuvent pas obtenir l’égalité sur le lieu de travail si elles sont sur un pied d’inégalité à la maison », a déclaré Carmen Reinhart, principale vice-présidente et économiste en chef du Groupe de la Banque mondiale.
“Cela signifie uniformiser les règles du jeu et veiller à ce que le fait d’avoir des enfants ne signifie pas que les femmes sont exclues de la pleine participation à l’économie et de la réalisation de leurs espoirs et ambitions.”
Dans le monde, 118 économies garantissent 14 semaines de congés payés aux mères. Plus de la moitié (114) des économies mesurées exigent des congés payés pour les pères, mais la durée médiane n’est que d’une semaine.